TP Gestionnaire de Paie - CCP 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

1. Cadre juridique et réglementaire de la paie Notions fondamentales du droit du travail applicables à la paie (contrat de travail, avenants, conventions collectives, accords d'entreprise) Sources du droit social et hiérarchie des normes en paie Veille réglementaire : actualisation des pratiques face aux évolutions légales 2. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Collecte et analyse des informations pérennes (contrat, avenants, rémunération de référence, accords internes/conventionnels) Détermination du salaire de base et des éléments fixes de rémunération Décompte du temps de travail et incidence sur la rémunération Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, etc.) 3. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Construction des assiettes de cotisations sociales Application des taux, plafonds et tranches de cotisations Exonérations et allègements de charges (réductions générales, dispositifs spécifiques) Panorama des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle) 4. Traiter les informations impactant la rémunération nette Avantages en nature et frais professionnels Retenues sur salaire, saisies sur rémunération, acomptes Prélèvement à la source (calcul et application du taux) Élaboration et vérification du bulletin de salaire dans son intégralité (du brut au net à payer) 5. Utilisation du logiciel de paie et des outils numériques Prise en main d'un logiciel de paie professionnel (EBP) Paramétrage et production de bulletins conformes Respect des procédures internes et de la confidentialité des données 6. Préparation à la certification CCP1 Cas pratiques et mises en situation professionnelle sur bulletins complets Entraînement à l'épreuve de mise en situation Préparation du dossier professionnel et de l'entretien avec le jury Des exercices pratiques et mises en situation permettent à l'apprenant de mobiliser les compétences acquises à partir de situations professionnelles concrètes et de réaliser les différentes étapes nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie, depuis le traitement des informations jusqu'au calcul de la rémunération brute, des cotisations sociales et de la rémunération nette.