Manager des équipes pluridisciplinaires

BLOC 5 : Management des équipes pluridisciplinaires Leadership et Styles de Management • Rôles et responsabilités d'un manager dans le pilotage d'équipes. • Styles de management (impératif, formatif, participatif, délégatif) en fonction des situations. • Fixer des objectifs SMART et motiver les collaborateurs en fonction de leur niveau de compétence et de motivation. Communication Managériale • Maîtriser le briefing et le débriefing pour orienter et structurer les missions. • Adopter des techniques de communication managériale claires et impactantes. • Déléguer efficacement tout en responsabilisant les équipes. • Organiser et animer des réunions dynamiques Recrutement et Gestion des Collaborateurs • Rédiger des fiches de poste précises et évaluer les candidats avec objectivité, en évitant les biais. • Conduire des entretiens variés adaptés aux situations. • Accompagner les équipes dans les phases de changement, en appliquant des pratiques collaboratives et participatives. Gestion des Relations et des Conflits • Comprendre les profils DISC et les styles d'autorité • Gérer les émotions dans les situations complexes • Communication non violente et une écoute active. Amélioration Continue et Qualité • Principes d'amélioration continue (Kaizen, roue de Deming). • Identifier les non-conformités à l'aide d'outils comme Ishikawa ou les "5 Pourquoi". Adaptation Interculturelle et Diversité • Comprendre les enjeux des différences culturelles au sein des équipes. • Résoudre les conflits liés aux différences culturelles Focus sur la Gestion de Projets • Intégrer les principes de gestion de projet pour aligner les objectifs de l'équipe avec ceux de l'organisation. • Distinguer les rôles clés (MOA, MOE, Sponsor) • Charte de projet synthétique pour clarifier les périmètres, objectifs et responsabilités