Accompagner le changement dans les organisations avec une approche de psychologie du travail

Le parcours de formation porte sur l'acquisition de 4 activités : Activité 1 : Diagnostic de la politique des ressources humaines et pratique d'un management humain des RH et des relations sociales dans le travail Activité 2 : Analyse et prévention des risques professionnels et de santé au travail en s'appuyant sur les travaux de recherche récents et les méthodes de la psychologie du travail et de l'ergonomie Activité 3 : Diagnostic, conseil et accompagnement au changement organisationnel et comportemental Activité 4 : Conduite d'une intervention en milieu réel répondant à une demande d'une organisation portant sur des problématiques humaines et/ou ergonomiques Lire moins UE Méthodologie de la recherche et d'intervention UE Cognition, implication et et changement comportemental UE Evaluation et gestion des parcours professionnels UE Communication et gestion des relations sociales dans le travail UE Mobilisation et management psychologique des organisations UE Ergonomie, management des conditions de travail et changement orga UE Psychopathologies au travail, risques psychosociaux UE Stages/mémoire