COMPTABILITE ET GESTION

Organiser et réaliser le traitement des obligations comptables, fiscales et sociales. Participer à l'analyse de la performance de l'organisation. Collaborer à la préparation de la prise de décision par la production d'information fiables et organisées. Intervenir dans l'exploitation et l'évolution du système d'information comptable de l'entreprise, dans le cadre de solutions technologiques adaptées. Il est un acteur central de l'entreprise ou le cabinet pour lequel il travaille et ses responsabilités sont importantes. Il participe à la gestion comptable, sociale et fiscale dans le respect des législations en vigueur. Processus 1 : Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales - Analyse du système d'information comptable (SIC) - Contrôle des documents commerciaux. - Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients. - Production de l'information relative au risque client. - Enregistrement et suivi des opérations relatives aux fournisseurs. - Réalisation des rapprochements bancaires (comptabilité de trésorerie). - Contribution à la performance du processus contrôle et traitement comptable des opérations commerciales et la recherche de la sécurisation des opérations. Processus 2 : Contrôle et production de l'information financière - Conduite d'une veille nécessaire à l'établissement des comptes. - Réalisation des opérations d'inventaire. - Production des comptes annuels et des situations intermédiaires. - Suivi comptable des travaux relatifs à l'affectation des résultats. - Sauvegarde et archivage des documents comptables. - Contribution à la production d'informations nécessaires à la consolidation. Processus 3 : Gestion des obligations fiscales - Conduite de la veille fiscale. - Traitement des opérations relatives à la TVA. - Traitement des opérations relatives aux impôts directs. - Traitement des cas particuliers et aux impôts. Processus 4 : Gestion des relations sociales - Conduite de la veille sociale. - Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés. - Gestion comptable de la paie et information des salariés. Processus 5 : Analyse et prévision de l'activité - Identification de la structure des coûts. - Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l'organisation. - Prévision et suivi de l'activité. - Mise en place d'une gestion budgétaire. - Élaboration des tableaux de bord opérationnels. Processus 6 : Analyse de la situation financière - Analyse de la performance de l'organisation. - Analyse de la rentabilité de l'investissement. - Analyse de l'équilibre financier de l'organisation. - Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l'organisation, des modalités de financement. - Analyse dynamique des flux financiers. Processus 7 : Fiabilisation de l'information et système d'information comptable (SIC) - Recherche d'information. - Gérer les informations de l'organisation. - Contribuer à la qualité du système. Ateliers Professionnels : - Mise en application au travers de cas pratiques des compétences relevant de chacun des processus (EBP, traitement de texte, tableur-grapheur...).