CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE (TP)

Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques. Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer. A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive. Bloc 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé Informer une personne ou un groupe sur les ressources disponibles en matière d'insertion et les services dématérialisés Analyser la demande de la personne et co-construire un diagnostic partagé Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour ajuster son activité aux besoins du public et au contexte Travailler en équipe, en réseau et en partenariat pour optimiser les réponses aux besoins des personnes accueillies Gérer le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique Bloc 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle Accompagner une personne dans l'élaboration de son projet professionnel Soutenir la réalisation des projets professionnels des bénéficiaires Concevoir des ateliers thématiques pour favoriser l'insertion professionnelle des publics Préparer et animer des ateliers d'insertion professionnelle Analyser sa pratique professionnelle et l'adapter pour une meilleure efficacité Bloc 3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle Mener des actions de prospection auprès des employeurs pour encourager l'insertion professionnelle, dans une démarche de projet Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Faciliter l'intégration et le maintien dans l'emploi des salariés dans leur environnement professionnel Intégrer ses actions professionnelles dans une démarche de développement durable et inclusive