CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail Gérer la paie Alimenter le reporting RH Participer à la digitalisation des processus RH Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP Définir des procédures de recrutement Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Organiser le déploiement d'actions de formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs Accompagner la conduite du changement Droit social, droit du travail Gestion administrative et sociale du personnel Le dossier du personnel SEMINAIRE : Administration de la paie & politique des salaires et rémunérations Tableaux de bord sociaux Optimisation de la gestion des ressources humaines Les IRP Rôle et gestion du CSE Digital RH SEMINAIRE : Processus et stratégie de recrutement Stratégie de sourcing Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés Gestion des Carrières & Formation Gestion des Emplois et des Compétences - GEC SEMINAIRE : Formation & carrières Responsabilité sociale de l'employeur (RSE) Gestion de projet SEMINAIRE : Management du changement QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)