METIERS DE LA GRH : ASSISTANT (LP)

Compétences spécifiques de la mention Mettre en œuvre les processus de recrutement en rédigeant et publiant des offres d'emploi, en utilisant les technologies adaptées et en organisant des entretiens afin de sélectionner puis recruter des personnes. Déployer des parcours d'intégration en accueillant les nouveaux collaborateurs et en veillant à la qualité de l'accompagnement RH afin de contribuer à leur fidélisation. Participer au développement de pratiques de développement des compétences en assurant la gestion de solutions d'accompagnement RH des collaborateurs en vue de contribuer à leur employabilité. Participer et/ou animer des projets RH ou de petites équipes en valorisant les compétences de chacun et en veillant à développer un climat agréable afin d'atteindre les objectifs visés. Gérer la rémunération en mettant en œuvre les obligations juridiques et comptables en vue de gérer (ou superviser en fonction des logiciels utilisés) la paie (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...). Gérer les relations contractuelles en mettant en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales, en préparant des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...) afin de respecter le cadre légal. Élaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel en utilisant les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH afin de renseigner la base de données économiques et sociales (BDESE) ou le bilan social de l'organisation. Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Outils et pratiques de GRH Stratégie d'entreprise Les outils de mesure RH La démarche GPEC Techniques de recrutement Gestion des compétences et de la formation La GRH dans le secteur public GRH, dimensions juridique, sociale, humaine et RH à l'international Droit social pratique - Droit individuel et collectif Négociation sociale Psychosociologie et sociologie organisationnelle Droit international et Droit du travail Droit social et européen Pratiques sociales européennes Anglais La fonction RH, aspects budgétaires et financiers Initiation paye Politiques et pratiques de rémunération Gestion budgétaire et financière Communication et compétences managériales Projet Professionnel Personnalisé Communication et comportements professionnels Anglais professionnel Informatique / NTIC Méthodologie du rapport de fin d'études Projet tutoré Rapport de fin d'études Soutenance