DIPLOME GRADE MASTER DE PARIS DAUPHINE : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d'administration - Analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction. - Développer la responsabilité sociétale de l'entreprise. - Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l'ensemble des IRP et organismes sociaux. Livret pédagogique – RNCP 27831 : - Piloter la veille stratégique et la prospective. - Organiser la gestion prévisionnelle des compétences et le développement de l'employabilité. - Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail. - Anticiper l'évolution des réglementations en organisant la veille juridique. - Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité. - Coordonner les services administratifs et financiers (paies, gestion des temps, congés…). - Piloter la conception et l'utilisation du bilan social. - Gérer les budgets sociaux. - Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle... - Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise. - Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l'échange de bonnes pratiques. - Organiser la mise en œuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management. - Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes. - Superviser le bon fonctionnement du système d'information. - Développer les activités de R&D relatives aux nouvelles approches managériales. - Coordonner l'adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles. - Piloter les changements structurels et organisationnels. - Développer l'intra et l'entrepreneuriat. - Développer la gestion des enjeux interculturels. Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise : - Politique et stratégie d'entreprise. - Gouvernance d'entreprise. - Culture d'entreprise et marque employeur. - Politique et stratégie RH. - Intelligence économique et prospective. Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines : - Management des processus. - Salaires et paies. - Pilotage du bilan social. - CDC de recrutement et digitalisation. - Outils de gestion RH et tableaux de bord. Approche managériale du métier des ressources humaines : - Management et leadership. - Philosophie pour manager. - Analyse de la performance. - Politique et stratégie de communication. - Management d'équipe phygital. Innover dans le domaine des ressources humaines : - Sociologie des organisations. - Conduite du changement. - Stratégie d'innovation. - Onboarding. - Management de l'interculturalité. Approche juridique du domaine des ressources humaines : - Droit social et du travail. - Ressources législatives et réglementaires.