CLEA MANAGEMENT - DOMAINE 3 - ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS ET FAVORISER LE DEVELOPPEMENT DE LEURS COMPETENCES (DISTANCIEL EN COLLECTIF)

Fondamentaux de l'accompagnement du collaborateur " à chacun son management " Comprendre la dynamique relationnelle de l'accompagnement des collaborateurs Responsabilités du manager Les 5 éléments de posture pour accompagner ses collaborateurs Les 5 étapes de communication pour tout accom pagnement ajusté à ses collaborateurs Conditions favorables pour accompagner le collaborateur dans son parcours professionnel 3 rôles du manager pour répondre à 3 besoins de toute personne au travail : cadre/structure ; sens/ stimulation ; accompagnement/reconnaissance Accompagner les étapes clés du parcours collabo- rateur dans l'entreprise/l'équipe Motivation et défifinition des objectifs individuels des collaborateurs Définitions/modèles motivation. Place de la motivation dans la performance et l'autonomie du collaborateur Comment déterminer les objectifs (analyse multi- directionnelle) Pédagogie et respect quant aux règles d'hygiène, de sécurité et du droit du travail Sens et utilité de construire, poser, tenir un cadre de travail Connaître les règles d'hygiène, de sécurité et bases du travail et les responsabilités du management Poser et tenir une règle. Repérage et développement des compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs Nommer, évaluer, et organiser le développe ment des compétences. Caractéristiques d'une fiche de mission efficace Dispositifs pour évaluer la compétence effective mise en œuvre. Déléguer : critères et étapes pour déléguer en sécurité Dispositifs pour développer les compétences...