Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours Management RH - FOAD - IAE Bordeaux

BCC 1 - Élaborer une vision stratégique en GRH : UE 1.1 : Enjeux stratégiques de la fonction RH UE 1.2 : Pilotage social BCC 2 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH : 1.7 : Recrutement et sélection du personnel UE 2.1 : Évaluation du personnel et gestion des carrières UE 2.2 : Gestion stratégique des rémunérations UE 2.3 : Formation et GEPP BCC 3 - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH : UE 1.8 : Audit social UE 2.4 : Systèmes d'information RH UE 2.5 : Contrôle de gestion sociale BCC 4 - Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH : UE 1.5 : Droit du travail UE 1.6 : Gestion du dialogue social BCC 5 - Développer une culture managériale et organisationnelle : UE 1.3 : Comportement organisationnel UE 1.4 : Dimension internationale des RH BCC 6 - Accompagner les comportements et postures au travail : UE 2.6 : Méthodologie de l'enquête UE 2.7 : Mémoire professionnel UE 2.8 : Stage (3 à 6 mois) (facultatif)