Master 2 Gestion des ressources humaines Parcours Développement stratégique des ressources humaines

La deuxième année du master est conçue comme une année d'approfondissement des connaissances et des aptitudes utiles aux métiers de la GRH. Elle comprend un tronc commun d'enseignements et de deux options : RH Expert des Relations Sociales (ERS) et RH Architecte des Compétences (AC) • Tronc commun d'enseignements dévolu au renforcement des outils méthodologiques et au rôle stratégique et transversal du RH dans l'organisation. • Option ERS : LE RH EXPERT DES RELATIONS SOCIALES. Cette option approfondit le dialogue social et la négociation collective, à travers des thématiques d'actualité telles que la qualité de vie au travail, le bien-être et l'accompagnement du changement. • Option AC : LE RH ARCHITECTE DES COMPÉTENCES. Cette option détaille plus spécifiquement la façon dont le RH construit les compétences individuelles et collectives des organisations, en intégrant plus fortement les problématiques individuelles (parcours professionnels, formation..) et le rôle du management de proximité. Le coût de la formation est basé sur les heures en centre de formation : si un stage en entreprise est prévu dans la formation (obligatoire ou non), le taux d'assiduité ne sera tout de même établi que sur le temps en centre.