GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MASTER)

Recruter et gérer les carrières (processus de recrutement, d'intégration, entretien professionnel, formation, mobilité, GPEC). Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social). Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH). Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations). Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et l'utilisation de logiciels RH). En 1ère année : - Histoire et métiers de la fonction Ressources Humaines (RH). - Théorie des organisations. - Simulation de gestion. - Droit du travail et négociation. - Recrutement. - Management interculturel. - Gestion des carrières et rémunération. En 2ème année : - Droit social et relations professionnelles. - Gestion stratégique des RH. - Numérisation et SIRH. - Stratégie de rémunération. - Option 1 : Garant des équilibres sociaux. - Option 2 : Architecte des compétences.