GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MASTER)

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de : - Élaborer une vision stratégique du développement des compétences et de la formation, aussi bien dans le cadre d'une fonction RH interne qu'au sein d'un organisme prestataire. - Appliquer des démarches qualité en ingénierie de la formation et pédagogique afin d'optimiser les moyens mobilisés et d'améliorer l'efficacité des actions de formation. - Concevoir des modules de formation numérique simples, pertinents et adaptés aux besoins spécifiques des organisations. - Formuler une stratégie globale en matière de formation, de management des compétences et de développement RH, pour accompagner efficacement les transformations organisationnelles 1 : Ressources Humaines et Stratégie - Stratégie des entreprises - Théorie des organisations et RSE - Comportement organisationnel - Politique européenne de formation 2 : Développement des Ressources Humaines - Management des compétences - Politique de gestion de l'emploi - Politique de formation - Droit de la formation 3 : Conduite du changement - Communication RH - Conduite du changement - RH Digitale - Droit du numérique 4 : Concevoir une formation à l'heure du numérique - Fondamentaux : les grands courants pédagogiques - Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation - La pédagogie des formations en e-learning, blended learning et présentiel - Outils de la formation numérique - Conception et gestion d'un projet elearning - Atelier pédagogique 5 : Méthodologie et Mémoire - Anglais - Méthodologie mémoire - Mémoire - Professionnalisation - Conférences métiers Sous la direction de Mme Nathalie Rossini, responsable pédagogique.