TP ASSISTANT DE RESSOURCES HUMAINES

La formation est organisée en modules progressifs permettant l'acquisition des compétences du métier d'assistant ressources humaines. Elle alterne apports théoriques, mises en pratique, évaluations et période en entreprise. Module 1 : Gestion administrative du personnel Le stagiaire apprend à : constituer et mettre à jour les dossiers du personnel appliquer la réglementation sociale gérer les absences et le temps de travail assurer une veille juridique Module 2 : Gestion de la paie Le stagiaire apprend à : collecter les variables de paie contrôler les éléments de paie transmettre les données au service paie respecter les obligations légales Module 3 : Suivi des indicateurs RH Le stagiaire apprend à : collecter et analyser des données RH produire des tableaux de bord suivre les indicateurs sociaux analyser les résultats Module 4 : Gestion des emplois et des carrières Le stagiaire apprend à : planifier les entretiens professionnels suivre les parcours des salariés actualiser les outils RH participer à la gestion des compétences Module 5 : Recrutement et intégration Le stagiaire apprend à : rédiger une offre d'emploi présélectionner des candidats participer aux entretiens organiser l'intégration Module 6 : Formation et développement des compétences Le stagiaire apprend à : recueillir les besoins en formation organiser des actions de formation suivre les dispositifs de formation évaluer les actions réalisées Module 7 : Période en entreprise (obligatoire) Le stagiaire met en pratique les compétences en situation professionnelle réelle et participe aux activités RH. Module 8 : Préparation à la certification Le stagiaire est préparé à la constitution du dossier professionnel et aux épreuves devant le jury.