ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES (CCI FRANCE)

Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel Etablir la paie et les déclarations sociales associées Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs Participer au développement des compétence des collaborateurs Bloc 1 - Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel Maitriser les fondamentaux du droit social et du droit du travail Assurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateur Assurer le suivi au quotidien des collaborateurs Participer au bon fonctionnement du CSE de l'entreprise Contribuer à la diffusion de l'information sociale Bloc 2 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées Collecter, vérifier et mettre à jour les variables de paie Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie Renseigner les tableaux de bord sociaux Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales Bloc 3 - Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs Participer à l'identification du besoin en recrutement Contribuer au sourcing de candidats Organiser le recrutement Préparer l'intégration du collaborateur Bloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateurs Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers Participer à l'organisation des entretiens professionnels Etablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation Participer à la GEPP