ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (CESI)

Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien. Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie. Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble. Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées. Administrer les ressources humaines. Gestion administrative du personnel. Diversité en entreprise. Contrat de travail. Gestion des temps de travail. Droit disciplinaire. Projet collaboratif : Administration des RH. Assurer le traitement de la paie. Traitement de la paie. Situations particulières et incidences paie. Déclarations sociales. Projet collaboratif : Paie. Contribuer au développement des ressources humaines. Initiation à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Tableaux de bord sociaux, SIRH. Gestion de la formation. Projet collaboratif : Contribuer au développement RH. Développer ses pratiques professionnelles. Pratique de l'anglais métier. Projet professionnel. Engagement citoyen. Retour d'expérience et projection. Certifier ses compétences d'Assistante RH. Team-building : cohésion d'équipe. Méthodologie de projet d'entreprise. Méthodologie des écrits professionnels. Argumenter pour convaincre.