CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (3IL)

Matières Droit du contrat de travail et veille juridique Sourcing et recrutement, marque employeur La formation professionnelle Evaluation des compétences, GEPP Amélioration des processus RH Les IRP et le dialogue social SIRH La paie et politique de rémunération Communication interne et culture d'entreprise Qualité de vie et conditions de travail Gestion de projet et conduite du changement Management d'équipe et gestion des conflits Anglais professionnel Accompagnement sur les dossiers et les oraux Evaluation  Pour obtenir le titre professionnel Chargé(e) des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre ainsi que l'évaluation complémentaire composée d'un mémoire écrit et de sa soutenance à l'oral. Les évaluations (études de cas individuelles ou collectives, écrites ou orales) s'effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus.