RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES (FORMATIVES)

Évaluer le positionnement de l'organisation sur son marché / territoire.. Interpréter une veille réglementaire, technologique et sociétale. Analyser les données d'activité permettant de présenter les avantages concurrentiels de la structure. Formuler des axes d'évolution afin de déployer une stratégie de développement durable et responsable. Rechercher des financements. Participer à un appel d'offres ou un appel à projets pour développer les activités de l'organisation.. Élaborer un tableau de bord en vue d'optimiser les performances de l'activité. Présenter la réflexion stratégique globale. Analyser les données des publics cibles. Structurer une offre adaptée permettant de garantir une croissance durable à l'organisation. Critiquer une présentation de produit afin de proposer une amélioration du contenu. Proposer des actions ciblées pour conquérir des clients dans un contexte de transition écologique et numérique. Décliner la stratégie de marque dans un plan de communication de façon à atteindre les objectifs par cible. Accroître la visibilité de l'organisation dans l'objectif de mieux relayer le message publicitaire. Sélectionner des partenaires stratégiques de manière à développer sa notoriété. Piloter l'évaluation des campagnes réalisées en vue d'améliorer leur efficacité. Définir les jalons du plan d'actions permettant de planifier un projet de développement interservices. Structurer les échanges d'informations afin d'optimiser la circulation des données. Recommander une solution de gestion automatisée des activités. Gérer les interactions au sein de l'équipe et avec les différents acteurs. Participer à la conception d'une campagne de communication inclusive. Intégrer de nouveaux partenaires de façon à renforcer le maillage territorial ou sectoriel.. Contrôler la conformité des réalisations afin de garantir le respect des normes et réglementations. Exposer le bilan des missions réalisées en présentant au commanditaire les performances. Organiser le travail des collaborateurs de manière à rendre l'équipe efficiente. Intégrer de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe en tenant compte des besoins spécifiques. Développer un style de management favorisant la collaboration. Animer une réunion en présentiel ou distanciel. Planifier des actions de façon à déjouer ou apaiser un conflit. Piloter le travail d'équipe en présentiel ou à distance en vue de garantir la disponibilité des ressources. Participer au plan de développement des compétences digitales afin de former les collaborateurs aux nouveaux outils. Analyser les performances de manière à orienter les futures stratégies de développement. Compétences visées par le bachelor : Concevoir une stratégie marketing et commerciale Management d'une équipe Pilotage du développement de l'organisation Diffusion des produits et services PROGRAMME : Bloc 1 obligatoire : Contribuer à la stratégie de développement de l'organisation Bloc 2 obligatoire : Définir et planifier des actions marketing et de développement Bloc 3 obligatoire : Piloter un projet de développement Bloc 4 obligatoire : Manager durablement une équipe dans le cadre du développement