CCP Tutorat en entreprise

Préparer l'arrivée et accueillir le tutoré - Identifier son rôle en tant que tuteur, ainsi que les besoins, missions, tâches et compétences du tutoré au regard du poste dans un esprit d'anticipation du - déploiement du parcours de tutorat - Préparer et réaliser l'accueil, préparer et initier le parcours d'intégration - Transmettre les informations relatives à l'environnement de travail du tutoré et de l'entreprise - Préciser les objectifs et l'intérêt du travail attendu au tutoré Contribuer à l'acquisition de compétences professionnelles - Vérifier l'adéquation du projet en entreprise avec les objectifs du parcours de formation du tutoré - Préparer les séances de formation / d'apprentissage - Organiser le parcours de formation / d'apprentissage dédié - Transmettre les compétences professionnelles attendues en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être Mettre en œuvre l'accompagnement du tutoré - S'assurer de l'implication des parties prenantes (tuteur, tutoré, organisme de formation et/ou formateur(s) internes (s), manager, service RH, service(s) - support(s)…) dans l'accompagnement du tutoré - Informer les parties prenantes de la progression du tutoré - Coconstruire un parcours de professionnalisation et établir une planification Participer à l'évaluation du suivi de la formation - Evaluer les compétences du tutoré en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être tout au long du parcours de formation/d'apprentissage - Proposer et/ou mettre en œuvre des actions correctives nécessaires à l'apprentissage du tutoré - Participer au bilan de fin de parcours - Renseigner un dossier de suivi et d'évaluation des résultats du tutorat