RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

--- RYTHME --- : 3 rentrées par an (octobre, janvier, avril) . Formation étalée sur 12 mois. 1 journée par semaine + 1 semaine entière par trimestre en formation distancielle ( 142 H en classe virtuelle et 262 H de e-learning) . --- CONTENU --- : Bloc 01 PILOTAGE DE L'ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE RH Le Responsable RH pilote la stratégie et les projets RH en alignant les actions avec les objectifs de l'entreprise. Il analyse les besoins en ressources humaines, construit des plans d'action, accompagne les managers et suit les indicateurs de performance afin d'assurer une gestion efficace et adaptée du capital humain. Bloc 02 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Le Responsable RH développe les compétences en pilotant le recrutement, l'intégration, la mobilité et la formation. Il anticipe les évolutions des métiers, met en place des dispositifs de gestion des emplois et des parcours et renforce l'attractivité de l'entreprise à travers la marque employeur et la communication RH. Bloc 03 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET CONFORMITE SOCIALE Le Responsable RH supervise la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des contrats, de la paie et des obligations légales. Il sécurise les données sociales, fiabilise les processus RH et veille au respect du cadre réglementaire afin de limiter les risques juridiques et assurer une gestion rigoureuse des RH. Bloc 04 DIALOGUE SOCIAL, ENGAGEMENT ET RESPONBSABILITE SOCIETALE Le Responsable RH anime le dialogue social et accompagne les relations avec les partenaires internes et externes. Il met en oeuvre des actions favorisant la QVT, l'inclusion et la responsabilité sociétale, contribuant ainsi à l'engagement des collaborateurs et à la performance durable de l'organisation.